¡Buenas tardes queridos lectores!

Hoy os quiero hablar sobre un tema muy interesante y que os puede ayudar mucho en vuestra búsqueda activa de empleo: reclutamiento y selección 2.0

 

EMPLEO 2.0

 

 

Si pensamos que cuando, como clientes, buscamos un producto concreto, vamos a bucear en Internet hasta dar con él y, en el proceso habremos entrado en una cantidad determinada de webs, y habremos leído todo lo que nos proponen sobre esos productos, con el fin de elegir aquel producto que se adapte mejor a nuestras necesidades; hemos de ser conscientes de que el proceso inverso también se dará, que la empresa busque en la red acerca de los recursos que necesita. En este sentido, entendemos que cualquier empresa, cuando inicia una selección, realiza la búsqueda y análisis de la información de todos aquellos candidatos que hayan optado a la vacante ofertada, en la Red, con el fin de contratar al mejor candidato que pueda encontrar.

 

Este es solo un ejemplo de cómo Internet influye en los Recursos Humanos de la empresa, pero no el único. Si enumeramos las diferentes actividades o funciones de este departamento, nos encontramos con:

1. Planificación y selección.

2. Desarrollo y evaluación.

3. Política de compensación y protección.

4. Relaciones laborales.

 

Las dos primeras son las más susceptibles de digitalizar: selección (captación de CV) y formación del personal (e-learning). Pero la Seguridad Social también ha aportado su granito de arena, con la posibilidad de gestionar las nóminas vía Internet, en relación con la última de las funciones.

En cuanto al Reclutamiento y Selección de Personal, Támara Vázquez, redactora de Expansión&Empleo (Suplemento del periódico económico Expansión), citada en el libro de Pedro Rojas “Reclutamiento y Selección 2.0” expone: “la búsqueda de candidatos a través de entornos virtuales presenta muchas ventajas”. Y, con esta frase se refiere a que una parte muy importante de la población desempleada, en nuestro país, son menores de 25 años, el segmento más activo en las redes sociales; por tanto, si las empresas quieren captar talento a través de las redes sociales, han de aprender a comunicarse en el mismo lenguaje y moverse en los mismos ámbitos.

Las empresas ya están recurriendo desde hace tiempo al e-recruiting, tanto seleccionando candidatos vía portales de empleo, como a través de una investigación de lo que los candidatos suben de sí mismos a las distintas redes sociales, blogs, etc. Una de las primeras tareas que lleva a cabo un reclutador, es “googlear” el nombre de los candidatos, para “observar” qué dice y se dice de estos, y así poder obtener una información más completa de los mismos y, poder hacer una mejor selección. Pero, no nos quedemos aquí.

La selección es un proceso de doble sentido, en el que la empresa y el candidato se envían información recíprocamente.

 

 

El candidato desea recibir información de las tareas del puesto, de las condiciones de trabajo, de los compañeros, de las posibilidades de promoción, de los beneficios, etc. Para obtener esta información, suele navegar por la Red, primero en la web de la compañía y, si es un candidato activo e interesado, buscará todas aquellas noticias, vídeos, etc. relacionados con la empresa, para así también disponer de una mayor cantidad de información y, estar mejor preparado de cara a la entrevista.

 

 

La empresa, por su parte, desea saber los conocimientos y habilidades del candidato, su motivación, flexibilidad, sus aptitudes para la formación y promoción, etc. Para ello, realizará todas las acciones comentadas anteriormente: google, redes sociales, etc. Pero, antes de nada se servirá de su propia web, sus redes sociales, portales de empleo, etc. para la captación de candidatos. Y, en este sentido, “debería ir pasando del CV tradicional a otras formas de presentación más acordes con la actualidad”, como se dice en el estudio de IESE-IRCO: “Desafíos de la dirección de personas en la cultura 2.0”, elaborado por Esperanza Suárez, Ángela Gallifa y José Ramón Pin.

 

 

Volviendo al tema del reclutamiento, Internet ha posibilitado la creación de portales de empleo, donde las empresas pueden insertar sus ofertas, normalmente de manera gratuita, en las que especificará el perfil requerido a los candidatos para cubrir la vacante, así como insertar información de la empresa, enlaces a su web, gestionar los CV, etc.

 

 

 

¿Qué ventajas tiene para las empresas utilizar esta herramienta?

Ahorro de costes. En general, la publicación de ofertas en estas bolsas de empleo es gratuito o conlleva un coste mínimo, mientras que la inserción de anuncios en prensa, ya sea en los suplementos específicos que tienen algunos periódicos como en las páginas de clasificados, tiene un coste elevado.

Ahorro de tiempo. La publicación de una oferta en Internet se hace en unas horas máximo, mientras que en prensa tendremos como mínimo una espera de 1 día.

Mejor valoración de los candidatos adecuados. Los portales, a través de sus propios motores de búsqueda, solo presentan a la empresa aquellos candidatos que pasan los filtros que esta ha requerido; por tanto, se entiende que los solicitantes de empleo que nos muestra son los que mejor se adaptan a la oferta.

Algunas orientaciones a la hora de utilizar el reclutamiento 2.0

 

 

El proceso de selección utilizando estas herramientas debe suponer una buena experiencia tanto para el reclutador como al candidato. Si queremos que nuestra organización sea innovadora y excelente, debemos hacer que el proceso 2.0 de reclutamiento sea gratificante para ambas partes y aporte aprendizaje.

 

El proceso debe ser fácil. En la época de la inmediatez, hay que huir de sistemas largos que hacen perder la paciencia del candidato. Sencillo, claro y breve como atributos principales.

 

No debe olvidar que ha de ser móvil. Los smartphones y las tablets tienen ya más cuota de uso que los clásicos ordenadores. Por lo tanto, cualquier herramienta, portal o web debe estar preparada para su versión móvil.

 

Para captar talento no debemos olvidar redes como Facebook, Twitter o Google Plus pero Linkedin sigue siendo la principal e indiscutible red social para la selección de personal. Linkedin es la red profesional por excelencia y quizá la más potente para encontrar un empleo o reclutar utilizando la estrategia 2.0. No sólo es una red para tener tu currículum on line o tus vacantes sino que también es una plataforma muy horizontal para hacer networking y construir marca personal (a través de comentarios, recomendaciones y artículos entre otros) o empresarial.

 

Y no sólo de redes sociales vive la selección de recursos humanos actual. Otras herramientas y vías de selección: 

• Videoconferencias o entrevistas on line son nuevos instrumentos, sobre todo en procesos de selección internacionales.
• Video-currículums. Así, es preciso que se establezcan vías para recibirlos, así como mantener un canal actualizado de Youtube por parte de la organización.
• App’s específicas para el reclutamiento 2.0, donde además de mostrar las vacantes y gestionar el proceso de selección, puedes dar a conocer información corporativa, añadir más valor con estrategias de geolocalización, etc.
• Plataformas específicas de gestión de recursos humanos de la empresa, que integren redes sociales, conexión con portales de empleo, etc.

 

Y no hablemos sólo del qué o del por dónde sino también del cómo:

2.0 supone también que nuestro tiempo de respuesta es corto, casi inmediato. Contestar dudas de los candidatos de manera ágil, aportar valor de manera continua en nuestra comunidad y comprometernos a seguir un proceso con calidad y eficiencia son también valores asociados a este 2.0.

2.0 es también cambiar aquella tradicional relación entre empresa-candidato de casi superioridad de la primera sobre el segundo. Es hablar de igual a igual, hacer comunidad juntos y tener un compromiso de trato exquisito que, como decíamos antes, suponga una experiencia satisfactoria para ambas partes.

 

Espero que con esto ya tengáis más información sobre qué es el reclutamiento y selección 2.0.

¡Volveré en breve con más inquietudes!

 

Buenos días amigos, hoy vamos a reflexionar sobre la digitalización de los recursos humanos en las empresas.

LA ERA DE LA DIGITALIZACIÓN EN LOS RRHH

 

En primer lugar, decir que digitalizar este departamento supone ofrecer a los empleados las tecnologías disponibles adaptadas a esta área.

En segundo lugar, el objetivo de la digitalización es agilizar los procesos habituales del trabajo, en los que se incluye la obtención y análisis de datos que favorezcan la toma de decisiones, impulsen acciones y transformen la organización.

La digitalización de los recursos humanos pasa por un cambio radical de cómo entendemos en la actualidad la relación entre personas, medios y herramientas.

Es un buen momento para la revolución que supone la digitalización de los recursos humanos, ya que como sociedad hemos asumido la tecnología en nuestro día a día. Los empleados están familiarizados con la tecnología y sus diversos usos en su vida personal. Es un buen momento para introducirlo en la empresa. Con ello, podemos mejorar la productividad, la comunicación, la formación, y la rutina diaria del equipo.

La transformación digital está generando un nuevo perfil de industrias y empresas 4.0, donde lo importante es el valor añadido que aporta el trabajador a la empresa siendo para estas cada vez menos importantes las horas que el empleado pasa sentado frente a una máquina o un ordenador. Al contrario, en muchos casos el trabajo a distancia, por objetivos, o por proyectos —que introduce nuevos elementos como flexibilidad, movilidad, omnicanalidad— es mucho más rentable para las empresas que aquel que se realiza desde los entornos y puntos de trabajo tradicionales y que continúa ligado, en muchos casos, al presentismo y a la baja productividad. Todo ello sin olvidar que a algunos profesionales se les demanda una exigencia de dedicación de 24 horas diarias.

 

Especialistas en Recursos Humanos, tendrán que ser personas proactivas e innovadoras, con capacidad para identificar con antelación las futuras necesidades, crear las herramientas necesarias, y por supuesto, actualizarlas y mejorarlas. Consiguientemente, los empleados tendrán que estar inmersos en una constante formación, en un aprendizaje continuo, donde jugarán un papel muy importante los responsables de formación.

Los medios tecnológicos o digitales más populares son:

·        La utilización de portales de empleo o redes sociales para el reclutamiento de los candidatos, ya sean propias o externas.

·       El outsourcing de procesos. Hoy en día, muchas empresas contratan servicios externos para atomizar los procesos tradicionales de elaboración de nóminas, gestión de altas y bajas etc.

·       La utilización de los servicios de consultorías de Recursos Humanos, para llevar a cabo la selección del personal, la formación, el desarrollo organizativo y profesional, la implementación de Software y sistemas de gestión de personas, etc.

 

Fuente: Thinking People Consultores Recursos Humanos y Superrhheroes



 

Bienvenidos de nuevo amigos, hoy nos toca hablar de algo que seguramente hayáis oído hablar, las Bitcoins.

¿QUÉ SON Y PARA QUÉ SIRVEN LAS CRIPTOMONEDAS?

Hoy os explico qué son las criptomonedas, para que tengáis una imagen clara de este concepto. También para qué sirven y cómo se usan. Así, podréis saber mucho más sobre esta palabra que va a traer cola. ¿Sabéis lo que son las criptomonedas? Os explico más a continuación.

Qué son las criptomonedas

Una criptomoneda o criptodivisa es un medio digital de intercambio. Son utilizadas para cambiar tu dinero por ellas, para poder llevar a cabo transacciones. La más conocida de todas, y la primera en comenzar a operar, es Bitcoin. La mayoría conocéis ya Bitcoin. Por tanto, las criptomonedas no deberían ser un misterio. Su funcionamiento es el mismo que el de la famosa Bitcoin.

Si bien es cierto que hay una diferencia notable entre Bitcoin y el resto de las criptomonedas. El valor de la primera es mucho más elevado que el de las demás. Una diferencia abismal. En general, la mayoría de las criptomonedas que han surgido posteriormente son muy similares a la original. Funcionan de la misma manera, y fueron creadas con el mismo objetivo.

 

¿Cuáles son algunas de las principales criptomonedas? Aparte de la ya mencionada Bitcoin, la lista de las más relevantes es la siguiente:

 

• Litecoin
• Megacoin
• Peercoin
• Dogecoin
• Ripples
• Namecoin
• Quark
• Protoshares
• Worldcoin

Conceptos clave:

·       MINERÍA DE BITCOINS (CRIPTOMONEDAS):

En el proceso de consenso descentralizado que se produce en la red p2p con el objeto de validar las transacciones de los usuarios y evitar que las de doble gasto se incluyan en la cadena de bloques, los nodos de la red son recompensados con bloques de monedas digitales. Se puede pensar de esto como un pago al nodo a cambio del servicio de crear un bloque en la cadena de consenso.

·       BLOCKCHAIN:

 

La cadena de bloques es un registro de todas las transacciones que tienen lugar “empaquetadas” en bloques que los mineros se encargan de verificar.

 

Posteriormente serán incluidas en la cadena una vez validadas y distribuidas a todos los nodos que forman la red.

 

¿Cuál es el origen de Bitcoin?

Bitcoin tiene su origen en el año 2009 cuando Satoshi Nakamoto, pseudónimo de una o varias personas, decidió lanzar una nueva moneda electrónica cuya peculiaridad es que sólo servía para poder realizar operaciones dentro de la Red de redes. Bitcoin hace referencia tanto a la moneda como al protocolo y a la red P2P en la que se apoya.

Bitcoin es una moneda virtual e intangible. Es decir, que no se puede tocar en ninguna de  sus formas como ocurre con las monedas o billetes, pero puede utilizarse como medio de pago de la misma forma que éstos. Al igual que ocurre con el dinero que tenemos en nuestro banco los Bitcoin aumentan o disminuyen de nuestra cuenta personal según realicemos ingresos o gastos, la única diferencia es que no existe la posibilidad de monetizarlos, como ocurre cuando, por ejemplo, retiramos dinero de un cajero automático.

Aquí os dejo un vídeo que aclara muy bien qué es un Bitcoin:

 

¿Qué ventajas e inconvenientes poseen las monedas virtuales?

 

Ventajas de las criptomonedas

Muchos de los usuarios de estas monedas virtuales consideran que poseen una importante serie de ventajas frente al dinero real. Por ello, os presento estas ventajas. Además, nos ayudan a tener una impresión sobre el modo en el que funcionan estas monedas virtuales.

• Descentralizadas: No hay gobierno o institución que las controle.
• Internacionales: Se pueden utilizar en cualquier país.
• Seguras: Si compras una moneda, es de tu exclusiva propiedad.
• Anónimas: Se reserva la anonimidad y la privacidad en las transacciones.
• Sin intermediarios: Las transacciones se realizan siempre de una persona a otra.
• Velocidad: Todas las transacciones son mucho más rápidas que a través de un banco.
• Uso voluntario: Un usuario usa una moneda virtual porque así lo desea, no es algo impuesto desde un gobierno.

Gracias a estas ventajas podemos obtener una buena idea sobre el modo en el que funcionan. También las razones por las que muchos usuarios las usan. La ausencia de un gobierno o una institución que dictamine cómo y cuándo producirlas y que también tenga el poder de darles un valor determinado, es algo que atrae a muchos usuarios. Nadie tiene el poder en este caso. Los usuarios deciden si comprar o no, y siempre es posible comprar.

Riesgos de las criptodivisas

A pesar de todo, debemos tener en cuenta que existen una serie de problemas o inconvenientes relacionados con las monedas digitales.

• Es necesario tener Internet para acceder a ellas. En el caso contrato, no podremos sacar nuestro dinero o gestionarlo de ningún modo.
• Para que se pueda generalizar el uso, es necesario que se extienda de forma significativa una moneda en particular. Es lo que ocurre, por ejemplo, con el bitcoin, el cual es utilizado por muchas personas en el mundo. En el caso contrario, existen muchas personas con diferentes monedas, lo cual genera dificultad para su manejo asiduo.
• Uno de las amenazas de las criptodivisas son las computadoras cuánticas que, aunque todavía no se encuentran en el mercado, presenta serios riesgos para este tipo de monedas electrónicas. La capacidad de procesamiento de estas máquinas es tal que amenaza los sistemas que utilizan la criptografía como método de seguridad.
• El precio está únicamente fijado por la ley de la oferta y la demanda. Esto puede provocar fuertes subidas de precio pero también grandes caídas, a diferencia de los países que poseen reservas de divisas para controlar que no caiga.
• Existen países en lo que se encuentran prohibidas algunas monedas virtuales, por lo que no se fomenta su uso y no puede llegar al máximo número de personas en el mundo.

Como su nombre indica, las monedas virtuales solo existen de forma digital. Por ello, si no realizamos una copia de seguridad del wallet o billetera de nuestras criptomonedas, corremos el riesgo de perder todo el dinero, el cual desaparecía del mercado de las criptodivisas.

¿Cómo funciona Bitcoin?

Para operar con Bitcoin tan solo tienes que descargarte alguna de las aplicaciones disponibles, hay múltiples alternativas para cualquier sistema operativo, ya sea de escritorio o móvil como iOS o Android (MultiBit o Bitcoin Wallet, son sólo algunas opciones).

Con ellas puedes crear tu monedero de Bitcoins que, simplificando, consta de una clave privada asociada a una clave pública con la que poder realizar las operaciones. Gracias a ellas, los Bitcoin no se pueden falsificar y se garantizan que las transacciones de usuario a usuario se realizan de forma segura.

¿Cómo conseguir Bitcoin?

Existen tres formas de conseguir o comprar Bitcoins. La primera, y más sencilla, es accediendo a alguno de los mercados de Bitcoin como MtGox o Bitcoin.com, que permiten intercambiar dinero convencional, euros o dólares, por Bitcoin.

Otra forma es el intercambio de bienes con otros usuarios, es decir, la compra/venta de toda la vida pero pagando con Bitcoins. La última, y más extraña, es la “minería”. Esta práctica consiste en utilizar parte de los recursos de nuestro ordenador en la resolución de problemas matemáticos extremadamente complejos a cambio de Bitcoin

¿Es Bitcoin legal?

La legalidad de Bitcoin es sencilla de resumir “Bitcoin es legal en aquel lugar que la acepten como medio de pago en una transacción”, así de fácil y sencillo. Al estar fuera de control de cualquier institución existe un vacío legal sobre ella.

Además, al tratarse de transacciones anónimas y cifradas entre dos usuarios, están libres de cualquier comisión o impuesto como, por ejemplo, el IVA.